Für Unternehmen
ASCERN BIETET EUROPAWEITE DIENSTLEISTUNGEN RUND UM RECRUITING, RELOCATION UND ONBOARDING.
Unser Alleinstellungsmerkmal ist Ihr Erfolg
Unser Alleinstellungsmerkmal: Im Gegensatz zum Geschäftsmodell der meisten Vermittler arbeiten wir erfolgsorientiert, nicht provisionsbasiert. Hierfür stellen wir unseren Klienten ein einzigartiges Stufenmodell zur Verfügung – die Kosten der Beauftragung richten sich ausschließlich nach der Auftragsstufe und somit nach dem Fortschritt der Bewerbervermittlung.
Mit der Einstellung Ihres Wunschkandidaten endet unsere Arbeit noch lange nicht. Um die volle Zufriedenheit sowohl des Arbeitgebers als auch der neuen Mitarbeiter zu gewährleisten, begleiten wir die von uns vermittelten Arbeitnehmer auch in der Eingliederungsphase. Dazu gehört u.a. Unterstützung bei der Wohnungssuche sowie Training in interkultureller Kommunikation.
Unser Erfolgsmodell für Ihre Mitarbeiterentwicklung
ASCERN bietet Dienstleistungen rund um Recruiting, Relocation und Onboarding, um insbesondere den Bedarf an Fachkräften am Standort Deutschland zu decken.
Mit unserem umfassenden und transparenten Stufenprozess sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber bieten wir die optimale Begleitung für langfristige, erfolgreiche Mitarbeiterentwicklung.
Wir akquirieren EU-weit Kandidaten mit geeigneten Bewerberprofilen, um die hohen Ansprüche und rechtlichen Erfordernisse unserer Klienten zu erfüllen. Hierfür beobachten wir nicht nur den Bewerbermarkt sondern pflegen bereits während der Ausbildungszeit den Kontakt zu hervorragenden Kandidaten und begleiten ihren Werdegang. Wir betreuen die Bewerber bei der Vorbereitung auf den deutschen Arbeitsmarkt, stellen umfangreiche Informationen zu beruflichen Zulassungsvoraussetzungen bereit und unterstützen bei Bedarf den Weiterbildungsprozess in fachlicher oder sprachlicher Hinsicht.
Unsere Klienten stammen aus einer großen Bandbreite von Branchen. So können wir beispielsweise erfolgreich KandidatInnen in Kältetechnik, Mechatronik, Hörgeräteakustik, Bauelektrik, Land- und Baumaschinentechnik, Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, Elektrischer Betriebstechnik, Automatisierungstechnik sowie Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege vermitteln.
Der Stufenprozess im Überblick
Phase 1: Beauftragung zur Fachkräftesuche
Nach Beauftragung der ersten Stufe des Vermittlungsprozesses erstellen wir gemeinsam mit dem Auftraggeber das spezifische Anforderungsprofil des bzw. der gesuchten Kandidaten. Dabei informieren wir Sie umfassend zu den Möglichkeiten, Bewerber aus Ländern der Europäischen Union in die Suche mit einzubeziehen. Wir gleichen das erstellte Profil mit unserer bestehenden Datenbank ab und leiten parallel zudem eine gezielte Kandidatensuche in die Wege, wobei wir uns nicht zuletzt auch um das Arbeitgebermarketing kümmern, um geeignete Bewerber für Sie zu begeistern.
Nach erfolgreicher Identifikation einer mit Ihnen vereinbarten Anzahl von Kandidaten bereiten wir in der Regel zunächst virtuelle oder telefonische Bewerbungsgespräche vor, um die bei persönlichen Terminen anfallende Reisekosten zu minimieren. Sollte Sie keiner der vorgestellten Kandidaten überzeugen, suchen wir weitere Bewerber für Sie – selbstverständlich ohne zusätzliche Kosten.
Phase 2: Persönliches Kennenlernen
Sollten Ihnen einer oder mehrere der vorgestellten Kandidaten zusagen, leiten wir die zweite Phase des ASCERN-Prozesses ein. Wir vereinbaren für Sie Termine mit den Bewerbern, um ein persönliches Kennenlernen und die Verhandlung der Einstellungskonditionen zu ermöglichen. Bei Bedarf kümmern wir uns gerne auch um die Reiseorganisation, um den Bewerbern im Rahmen des von Ihnen vorgegebenen Budgets eine angenehme Anreise zu ermöglichen.
Phase 3: Anstellung und Onboarding
Mit der Einstellung Ihres Wunschkandidaten endet unsere Arbeit noch lange nicht. Um die volle Zufriedenheit sowohl des Arbeitgebers als auch der neuen Mitarbeiter zu gewährleisten, begleiten wir die von uns vermittelten Arbeitnehmer in der Eingliederungsphase. Neben Training in interkultureller Kommunikation vermitteln wir Sprachkurse, um die Deutschkenntnisse der neuen Mitarbeiter bei Bedarf zu verfeinern oder fachspezifisch zu trainieren. Wir bieten Unterstützung bei Behördengängen und Wohnungssuche, welche bei Bedarf auch im Rahmen unseres Relocation-Services komplett von uns übernommen werden kann.
Sollten sich trotz des Onboardings Unstimmigkeiten ergeben, lassen wir Sie nicht alleine: Im Falle einer Kündigung des von ASCERN vermittelten Arbeitsverhältnisses innerhalb der ersten drei Monate gleich aus welchem Grund erfolgt eine kostenfreie Vorstellung von bis zu drei weiteren Kandidaten.
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